过往经验:

Frankie是一位经验丰富的人才发展专家，专门协助机构策动改革的策略伙伴，也担任RTHK 2 （香港电台第二台）心理学节目《捉心理》嘉宾。他在培训、人才管理及顾问服务行业拥有超过16年经验，一直致力开发人的潜能，能为人力资源管理任何处境难题提供一个全面的解决方法。他亦是一个经验丰富的课程导师，能为不同机构于不同处境、阶段提供度身订造的方案，有系统及互动地解决人才发展问题。他尊重多样化元素及工作文化，重视每个个体及个别机构之独特性，协助探索不同机遇。

他尤善于带领领袖发展、提升创造力、策动改革、处理冲突、时间管理及解决难题技巧等等，擅长以有效及有创意的方式下诱导破格新思维，达成多骡局面。

Frankie曾于财富500强企业担任人力资源发展部门主管。 亦于管理顾问公司担任管理顾问。他是非常有创意的导师，于过去10年，特别擅长于为政府或跨国公司策动改革。他透过制刻职能核心架构，协助负责营运基金的政府机构策动了一系列配合改革的行动及培训。而“To excel Through Teamwork”这个为前线主管而设的能力发展计划，于2004年获得ASTD颁发的绩效进步卓越奖。他替全球最大的玩具公司的精英人才培训管理及领导班子接班培训奠立非常重要的基础，不断为优化系统而作出修正，并密切监察其成效。

他常成为机构区域内高级行政人员罗致的对象，成为他们的智囊及策略伙伴，每年会进行会议制定蓝海策略及行动计划，以进一步强化其竞争优势。他以极有系统的方法建立了以技术为基础的训练课程，为各单位、各部门、各阶层同事明白机构对自己资力要求，同事亦对自己的事业路俓更有把握，当中，亦邀请了不同范畴的专家共同实施方案，藉此也深化他们的能力。

主要客户:

教育背景：
•    人力资源管理硕士
•    土地测量管理学学士 

证书：
•    《微表情》讲师教练；
•    《即时教练法》讲师教练；
•    Big-5职场性格及360度测试认可评估员；
•    Ocapi 变革进度分析认可评估员
•    认知流程分析认可评估员；
•    SHL OPQ 认可促进员及心理评估中心合资格观察员；
•    Hogan性格测试合资格评估员；
•    DISC行为分析系统合资格评估解释员；
•    DDI学习系统导师；
•    合资格教学系统设计员；
•    身心语言程序学认可高级执行师；
•    合资格九型人格导师；
•    关键领导首90天认可教练；
•    “Manager as Coach 教练经理人”认可导师