【微课】大型制造企业资深HR:一小时,搞定试用期员工劳动合同解除全过程|HR帮大神分享

【微课】大型制造企业资深HR:一小时,搞定试用期员工劳动合同解除全过程|HR帮大神分享

  • 机构:HR帮
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主题:大型制造企业资深HR:一小时,搞定试用期员工劳动合同解除全过程|限时免费报名

时间:8月24日 晚上 8点

课程价格:限时免费参与!(需转发课程页面到朋友圈,并截图发给学习君)


试用期.jpg


何为试用期,顾名思义,你还不是我们公司正式员工呢,表现不好,领导不满意,就不用你了。


相信很多企业和HR都是这么认为的,可试用期解除劳动合同真的可以这么任性吗?


表现好不好,谁说了算?

需要有标准吗?

员工就是不走,要求企业给个说法怎么办?

试用期工作7天被辞退,单位最终赔了12个月工资,你相信吗?


我知道HR不是吓大的,可是试用期误区这么多,真的会吓死人的。


HR必修微课,跟着大型制造企业资深HR用一小时,搞定试用期员工劳动合同解除全过程。


课程大纲:

一、试用期概述

  1. 试用期定义

  2. 试用期约定:严格遵守《劳动合同法》相关规定


二、试用期员工劳动合同解除技巧

  1. 如何评定新员工试用期不合格?

  2. 试用期员工劳动合同解除技巧


三、如何规避辞退试用期员工的风险

  1. 试用期期限约定要合法

  2. 试用期工资约定要合法

  3. 试用期劳动合同解除要合法


课程收益

1、 掌握试用期录用条件的设定;

2、 掌握试用期解除劳动合同的步骤与操作要点;

3、 HR在老板询问是否可以解除某试用期员工时,能快速给出合规意见。


课程讲师简介:Dora Yan

至今有近15年的大型外资生产制造的人力资源招聘、培训发展、员工关系处理和管理经验。是现任公司高级内训讲师,擅长企业内部中基层人员人力资源管理实务操作方面课程。 


在现任公司中,曾从0至1+搭建完整的培训体系,建立公司的学习发展职能地图,培养及组建近60人的内部讲师团队;主导编制了近30份人力资源管理体系实务操作规范及作业手册;成功处理过上万名员工的劳动关系转移及各类劳动关系问题。



如对课程有任何疑问,请加学习君微信咨询,学习君微信号:13798409321

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Dora Yan

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