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如何建立员工发展体系 | 四个步骤，助你构建内部人才供应链
课程导语：
“二十一世纪什么最贵？人才！”确确实实说，无论是哪个国家、哪个企业，“人才”是最贵、最紧缺的。
麦肯锡咨询公司曾在1998年就发表过“人才战争”的调研报告，报告指出，由于“未来”管理人才呈下降趋势。
为此，“总体上长期缺乏人才”是趋势。
那么如何建立员工发展体系 ，
这次微课的四个步骤，助你构建内部人才供应链！
学习收益：掌握员工发展体系建立的四个核心步骤与方法
课程时长：46分钟
课程纲要：
一、员工发展体系的作用与价值
二、员工发展体系与培训体系的关系
三、第一步：如何建立专业线与管理线发展通道
四、第二步：如何建立能力素质标准
五、第三步：如何建立评价中心
六、第四步：如何实施员工发展机制
如有疑问请微信联系学习君，学习君微信：13798409321
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