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招聘渠道在不同的招聘官手里，
体现的价值是不一样的。
同样的网站，
有的招聘官收获满满，
有的招聘官则无人问津。
究其原因，
也不尽然是企业雇主品牌形象
和JD吸引力的问题。
它还在于你是否深入研究过招聘网站，
并对它进行了最大化的开发。
温平 老师以前有招聘网站的工作经历，
目前为锐仕方达资深猎头顾问，
他对招聘网站渠道有着非常深入地研究。
3月14日晚20:00，就让他
带我们一探究竟。
分享时间：3月14日晚20:00
分享老师： 温平
直播平台：千聊（可重复回听）
一、招聘网站的种类
1、四大库
2、地区网站
3、专业性网站
4、其它
二、我们如何有效利用招聘网站
1、职位
2、刷新
3、广告
三、使用招聘网站的雷区
1、自动更新
2、批量职位
3、批量刷新
3、网站“猎头”
讲师简介
温 平
资深猎头顾问
首席招聘官特邀讲师
资深猎头顾问，曾留学日本早稻田大学。对招聘渠道及人才寻猎有非常深入的研究。
如有疑问请微信联系学习君，学习君微信：13798409321
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