近些年许多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,HRBP是一条非凡之路,同时也是在走一条哲学思辨之路,如何才能做好HRBP工作,绝大多数的企业还在探索当中,而且几乎所有人刚进入HRBP领域的人都存在这样或那样的困惑!
HRBP在业务部具体要做些什么?
HRBP怎么和业务部门跳好双人舞?
做哪些事情才能体现自身的价值?
HRBP落地的最佳姿势是什么?
如何修炼成为一个优秀的HRBP?
......
其实你与优秀的HRBP还差这一次的修炼!
重磅课程突击,众师网此次邀请到国内HRBP研究专家陈祖鑫先生,为我们带来《HRBP全攻略,从入门到精通》,5门案例分析,5门场景分析以及5门工具课,全方位解析HRBP,剖析HRBP日常面临的工作场景与挑战,培养作为HRBP必备的思维、素质和能力,提升“上手”的速度,带你从HR向HRBP华丽转身!
课程总体框架
第一模块:HRBP案例课
课程1:揭秘1207亿背后的阿里政委体系
课程2:揭秘腾讯HR转型与HRBP模式
课程3:揭秘华为HRBP体系及借鉴
课程4:初创企业如何做HRBP转型?
课程5:传统企业如何做HRBP转型?
第二模块:HRBP场景课
课程6:HR转型HRBP第一步——如何了解业务?
课程7:HR转型HRBP第二步——如何建立信任?
课程8:HR转型HRBP第三步——如何识别团队问题?
课程9:HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突?
课程10:HR转型HRBP第五步——如何解决痛点问题?
第三模块:HRBP工具课
课程11:HRBP工具——六个盒子
课程12:HRBP工具——三板斧
课程13:HRBP工具——GAPS模型
课程14:HRBP工具——KANO模型
课程15:HRBP工具——HCD模型
微课课程大纲
课程1:揭秘1207亿背后的阿里政委体系
一、阿里政委是怎么推行的?
1、阿里政委内涵是什么?
2、阿里推行政委体系原因是什么?
3、阿里政委出现是必然还是偶然?
4、政委与传统HR主要差别是什么?
二、阿里政委是怎么设置的?
1、阿里政委架构怎么搭建的?
2、阿里政委与业务经理什么关系?
3、阿里政委工作目标是什么?
4、阿里政委与其他公司HR最大区别
三、阿里政委如何开展工作的?
1、做阿里政委需要什么能力?
2、阿里政委特色工作有那些?
3、阿里政委如何了解业务?
4、阿里政委如何跟员工访谈?
四、我们如何借鉴阿里政委体系?
1、政委体系适合什么样的企业?
2、政委体系应该怎么落地?
3、政委背景下的三支柱怎么设?
4、怎么判断政委体系落地成功?
课程2:揭秘腾讯HR转型与HRBP模式
一、腾讯HR发展史
1、第一阶段:人力资源职能导向阶段
2、第二阶段:人力资源客户导向阶段
3、第三阶段:人力资源产品导向阶段
二、腾讯HR三支柱模型
1、腾讯HR三支柱之间的关系
2、腾讯HRBP的价值与思维
3、腾讯SDC的迭代与创新
三、腾讯HR特色——产品经理思维
1、第一步:用户画像——挖掘真实需求
2、第二步:用户参与——与用户共同决策
3、第三步:敏捷迭代——加速产品升级
四、腾讯HR案例给我们的启示
1、客户思维:识别人力资源的真正用户
2、创新思维:坚持人力资源体系内部创新
3、产品思维:基于用户痛点交付解决方案
课程3:揭秘华为HRBP体系及借鉴
一、华为人力资源发展史
1、华为业务与组织架构变革
2、华为人力资源转型过程
3、华为HR三支柱落地过程
二、华为HRBP最佳实践
1、华为HRBP组织架构
2、华为HRBP角色模型
3、华为HRBP工作方式
三、华为HRBP团队打造
1、华为HRBP能力模型
2、华为HRBP使能180天计划
3、华为HR新人转身的三个关键角色
四、华为成功转型的借鉴意义
1、华为HRSSC给我们的启示
2、华为秘书团队的借鉴意义
课程4:初创企业如何做HRBP转型?
一、初创企业定义
1、初创企业的基本特征
2、初创企业面临的HR自画像
3、初创企业面临的HR常见痛点
二、初创企业HR的痛点解决
1、选人痛点—公司没名没钱,怎么做招聘?
2、育人痛点—薪酬没有吸引力,怎么做激励?
3、裁人痛点—员工一言不合就走,离职风险怎么控?
三、初创企业如何做HRBP
1、组织架构:构建HR三支柱“虚拟团队”
2、工作思维:问题导向、用户导向、业务导向
3、工作方法:看风口、抱粗腿、借资源
四、初创企业人力资源转型案例
1、经验一:老板重视,管理支持
2、经验二:顶层设计,自下而上推进
3、经验三:小步快跑,快速试错
课程5:传统企业如何做HRBP转型?
一、传统企业为什么转型
1、传统企业面临的管理趋势变化
2、传统企业的HRBP转型为什么困难重重?
3、传统企业转型HR要考虑的因素
二、传统企业转型的七步法
1、HRBP组织架构设计
2、HRBP工作汇报线设置
3、HRBP工作方法与交付成果
4、HRBP 薪酬与绩效管理
5、HRBP 任职资格与素质模型
6、HRBP团队组建与人员培养
7、HRBP配套的管理资源
三、传统HR如何转型HRBP
1、HR个人转型BP需要什么素质?
2、初级HRBP能力模型
3、高级HRBP能力模型
3、HR转型HRBP的四条路径
课程6:HR转型HRBP第一步——如何了解业务?
一、为什么HR要了解业务?
1、HRBP进场常见的问题是什么?
2、了解业务——打开业务部门大门的入场券
3、换多个角度看HRBP角色
4、论HR有话语权的建立
二、了解业务什么内容?
1、行业——行业趋势、竞争对手等
2、业务——业务线条、商业模式等
3、团队——组织文化、管理氛围等
3、人员——自下而上的人员状态等
三、了解业务有什么方法?
1、望——外企式的“看大图”
2、闻——阿里式的“闻味道”
3、问——腾讯式的“听心声”
4、切——华为式的“诊断术”
四、了解业务背后的思维方式
1、矩阵思维
2、结构化思维
3、价值链思维
4、流量思维
课程7:HR转型HRBP第二步——如何建立信任?
一、为什么要建立信任
1、信任——是帮助业务部门解决问题的钥匙
2、HR与业务之间的信任链分析
3、建立信任之前的资源盘点
二、建立信任的三条公式
1、接触度=深度*频度*宽度
2、可信度=关键任务*关键能力*关键结果
3、信任度=亲密度*可信度
三、标杆企业的案例分享
1、腾讯HR如何赢得业务信任?
2、阿里政委是如何赢得信任的?
3、外企HR是如何取得业务信任的?
课程8:HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题?
一、什么是问题?
1、到底什么是问题?
2、问题管理的三个对象
3、问题管理的三个要素
4、问题管理的十大定律
二、如何去识别问题
1、真问题与假问题的识别
2、业务问题与人员问题的区别
3、如何将业务问题翻译成HR问题
三、问题确认的主要方法
1、问题分解法:横向分解与纵向分解
2、问题比较法:标杆比照
3、群策群力法:共创会
4、逆向思考法:反证法
课程9:HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突?
一、冲突到底是什么
1、到底什么是冲突
2、内部冲突的主要类型
3、如何正确看待冲突
二、如何解决冲突管理
1、深入理解HRBP中的B和P
2、解决冲突的五种策略
3、解决冲突的补充建议
三、阿里巴巴解决冲突的办法
1、搭场子的应用
2、裸心会的应用
3、共创会的应用
课程10:HR转型HRBP第五步——如何解决痛点问题?
一、什么痛点问题
1、什么样的问题算痛点问题?
2、痛点问题的诊断
3、问题漏斗模型的应用
二、HR解决问题的能力修炼
1、洞察力:对行业和业务的感知
2、判断力:对问题关键点的拿捏
3、协调力:对资源的组合运作
4、执行力:对结果的终端执行
三、HR解决问题的思维方式
1、橄榄型思维——聚焦痛点问题
2、拉通思维——破除模块障碍
3、杠杆思维——撬动闲置资源
4、穿越思维——跳出问题看问题
课程11:HRBP工具—六个盒子
一、什么是六个盒子
1、六个盒子——组组诊断利器
2、六个盒子的核心作用
3、六个盒子的内容分解
二、六个盒子的应用案例
1、六个盒子在阿里云的应用
2、六个盒子在某O2O行业的应用
三、六个盒子具体怎么用
1、六个盒子现场角色的设定
2、六个盒子落地流程设定
3、六个盒子落地的注意事项
课程12:HRBP工具—三板斧
一、阿里三板斧是什么?
1、阿里巴巴三板斧的发展
2、阿里巴巴为什么有三板斧
3、阿里三板斧的精髓
3、阿里三板斧词典
二、阿里三板斧实施案例
1、三板斧三天三夜的流程
2、阿里三板斧基层要点
3、阿里三板斧中层要点
4、阿里三板斧高层要点
三、阿里三板斧给我们的借鉴
1、基层团队的能力打造关键点
2、中层团队的能力打造关键点
3、高层团队的能力打造关键点
课程13:HRBP工具—GAPS模型
一、GAPS模型是什么
1、GAPS模型——交付人力资源方案
2、GAPS模型的应用场景
3、GAPS模型的差距分析逻辑
二、GAPS模型分解
1、第一步:明确目标
2、第二步:现状分析
3、第三步:找到根因
4、第四步:选择方案
三、GAPS模型应用案例
1、制造业应用GAPS模型的案例
3、互联网业应用GAPS模型的案例
四、GAPS模型应用建议
1、GAPS模型应用理论知识
2、GAPS模型应用辅助工具
3、GAPS模型应用表格设定
课程14:HRBP工具—KANO模型
一、KANO模型是什么?
1、KANO模型——提高用户满意度
2、KANO模型与HR的关系
3、KANO模型应用场景分析
二、KANO模型的应用与分解
1、第一步:需求调研
2、第二步:问卷设置
3、第三步:数据收集
4、第四步:结果产出
3、第五步:模型应用
三、KANO模型对HR有什么启发?
1、基本款HR-KANO模型应用案例
2、新款HR-KANO模型应用案例
3、爆款HR-KANO模型应用案例
课程15:HRBP工具—HCD模型
一、HCD模型具体指什么
1、HCD模型——将愿景变为行动
2、企业层:企业转型,转成什么样子?
3、部门层:面对转型,部门简怎么合作?
4、个人层:面对转型,我怎么做?
二、实现HRBP转型的九个节点
1、横线:态度-能力-目标
2、纵线:战略-组织-文化
3、斜线:企业-部门-个人
三、HRBP转型的注意事项
1、HR三驾马车的设定方式
2、不同HRBP之间的沟通方式
3、不同HRBP的工具选择
四、不同企业HRBP转型的提示
1、大型企业HRBP转型的提示
2、中型企业HRBP转型的提示
3、小型企业HRBP转型的提示
主讲老师
1、老师简介:
陈祖鑫,花名叫裙子,国内知名HRBP研究专家、《非你莫属》栏目特邀评委、清华高材生,十三年从业经验,从基层做到人力资源总监,曾任海航上市公司HRD,大公国际咨询项目经理。熟悉零售业、制造业、服务业。现在是HR实名俱乐部公众号主编、首席顾问。
2、课程亮点:
自2013年起,裙子足迹踏遍全国100多个城市,走进100多个标杆企业交流学习,线下组织HRBP活动300多期,历经三年铸造这样一个HRBP系列品牌课。
3、课程风格:
授课富有激情,擅长总结,深谙学员需求,授课启发性强,课程内容接地气,实用性强。
报名须知
1、本课程主要面向成长、转型中的HR、HRBP,请务必慎重报名
2、学费:199元 / 人(一经报名不予退换),课程资料可以永久反复学习
3、课程以语音+图文+作业平台直播微课配合微信群内互动形式进行授课培训,同时老师还会不定期答疑,确保大家的学习效果!
4、购买后,务必添加学习君微信号:13798409321(备注:已经购买HRBP课程)。
5、购买前请务必认真阅读完本课程页详情,因虚拟服务特殊性,开课后恕不退款!
【温馨提醒】
如有疑问请微信联系学习君,学习君微信:13798409321
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