最近经常听到HR在抱怨：“花费了那么多时间和精力在招聘上，好不容易招满了人，为何新员工他们说走就走？”新员工从入职到慢慢融入企业中需要经历漫长的适应和成长期。我们在希望员工能够为企业带来最大价值的同时，也应该对我们的员工给予足够的支持与鼓励。

• 新员工进入到一个陌生新鲜的环境，他们的心理上会出现哪些波动和变化呢？

• 在行为上会表现在哪些方面呢？

• HR们能够做些什么，来帮助员工从招聘和试用期的环节顺利从“外部人”到“内部人”的过渡？

精彩内容

本期微讲座，我们邀请到管理博士朱其权老师与大家分享以下内容：

1. 新员工的行为表现与社会化过程。

2. 从"外部人"到"内部人"，新员工适应的心理机制。

3. 如何从招聘和试用期环节，对新员工进行有效干预。

讲师介绍

朱其权  管理学博士

华中科技大学管理学博士，中山大学管理学院博士后。研究领域为组织变革与人力资源管理。曾主持过国家级和广州市科研项目，并《管理科学》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等多家管理学界学术期刊上发表论文十余篇。具有较为丰富的央企、大型上市公司企业的人力资源管理实战经验。

曾在南方报业传媒集团、南方投资集团任职绩效主管、薪酬绩效经理，现任职于广州广电运通金融电子股份有限公司研发HRBP与众创空间项目经理。

讲座时间

直播时间：11月10日（周四）20 : 00-21 : 00

报名截止：11月10日（周四）18 : 00

讲座形式  线上语音直播

费用 免费

报名方式

点击页面上方的“报名”按钮进行报名。

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